Bearbeitung von Teamdynamiken

Begleitung von Selbstreflexionsprozessen im beruflichen Kontext

Erarbeitung gemeinsamer Ziele

Anregung für den Transfer in die Praxis

Reflexion von Anforderungen und deren Einbettung in den Arbeitsalltag

Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Kulturen, Werten und Prinzipien

Vorbeugung von Stress und Konflikten

“zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg”

Henry Ford

gemeinsames Betrachten von Irritation und Anforderung

Erweiterung der Perspektiven und Handlungsspielräume

Reflexion von Wechselwirkungen zwischen den betroffenen Personen

methodische Planung für die Praxis

“mach sichtbar, was vielleicht ohne Dich nie wahrgenommen worden wäre”

Robert Bresson

Begleitung bei der Gestaltung der beruflichen Rolle

Umgang im Spannungsfeld von Persönlichkeit und beruflicher Anforderung

Reflexion von Konflikten am Arbeitsplatz

Entwicklung neuer Perspektiven

Erkennen eigener Kompetenzen, Stärken und Ressourcen

“Dimidium facti, qui coepit habet” “Wer nun begann, der hat schon halb vollendet”

Horaz

Reflexion von gemeinsamen beruflichen Fragen

Entwicklung von Strategien für die Bewältigung beruflicher Aufgaben

Raum für Erfahrungsaustausch und gemeinsames Denken

In und von der Gruppe lernen

“Die Lösung eines Problems beginnt meist mit der Lösung vom Problem”

V. Abt